近日，人力资源和社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，自2024年1月1日起施行，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。在职称体系方面，规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。在评价标准方面，规定坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。（央视新闻）
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