从消息人士处独家获悉，国盛证券研究所于近日发布了《研究团队人员配置方案试用管理条例》，其中要求，各研究团队严格按照派点占比水平定岗。当下人数占比水平，若高于派点占比水平，则停止增加人员配置。一年后仍高于派点占比水平，则淘汰人员至派点占比水平。“市场不好，各家都在研究末尾淘汰方案。目前也有类似方案在一些头部券商开始试运行了。如果派点达不到，公司会以‘工作不能胜任’或者‘表现不佳’等理由辞退，或者调岗。”该人士表示，对于派点低于1%的员工还要进行内部答辩，压力太大。（界面新闻）
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